| 1、學習文化： | |
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公司建立了一套旨在提高員工業(yè)務技能和綜合素質的立體培訓體系，引入多元化教育方式，實行全員學習。在企業(yè)內部開展“一小時課堂”學習模式，教育員工學知、明理、啟智，讓員工在集體氛圍中增長見識、學習文化、掌握技巧，在團隊協(xié)作中明曉事理、洞察學問、發(fā)揚民主管理，在名師教導下開發(fā)智力、滌蕩思想、感悟人生。同時，與臺灣劍峰管理技術公司、杭州天拓戶外拓展公司等知名培訓教育機構建立了長期合作關系，并投入大量資金開展包班培訓，全員拓訓等，為員工提供一種超前、完善、科學的學習資源和服務。2010年、2011年，公司投資50余萬元，先后兩次對集團全體員工進行為期3天2夜的戶外軍事拓展訓練。
| 2、健康文化： | |
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公司崇尚“健康、安全、快樂”的工作和生活方式，定期為員工提供體檢服務，建立員工健康檔案；長期堅持職業(yè)健康輔導和安全生產教育，為員工提供了良好的生產和生活保障。另外，組織和開展了一系列員工喜聞樂見的體育競賽和旅游活動，培養(yǎng)員工興趣愛好，激發(fā)員工潛能，為員工營造了輕松愉悅的成長環(huán)境。
| 3、愛心文化： | |
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康賽妮人心存感恩，勇?lián)熑?，用“大愛”精神正確處理了人與社會、人與人、人與自然的關系。樹立形象，打造融洽公共關系；節(jié)能環(huán)保，爭創(chuàng)環(huán)境優(yōu)美廠區(qū)；關心員工，構建和諧勞動關系；奉獻愛心，用實際行動溫暖社會。
| 4、民主文化： | |
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在康賽妮，不僅可以接受一套完整管理制度的約束和規(guī)范，但同時，可以充分享受自己擁有的那份民主與尊重。大到員工薪資制度改革和福利政策的調整，小到吃、 住、行等都離不開員工的自主參與和管理。為鼓勵員工參與民主管理的積極性，公司對提出合理化建議人給予一定的物質獎勵和精神鼓勵，并在公共區(qū)域設立合理化建議箱以期員工能為企業(yè)發(fā)展獻計獻策。在兩年一屆的全體員工大會上，公司評選出先進集體、先進個人、優(yōu)秀管理工作者、單項獎獲得者均可得到公司的表彰和獎勵。
| 5、才藝文化： | |
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康賽妮是一個大學校，更是一個大舞臺，只要你有足夠的信心，都可以在公司組織的一系列形式多樣、豐富多彩的活動中“秀一把”。
